Führungskräfte-Entwicklungs-Programm: Authentic Corporate Leaders |
Das Programm für Führungskräfte der Zukunft
Werfen Sie die alte Vorstellung von Führung über Board! Nicht nur in der Zukunft, schon heute, gehört dieses angestaubte Bild längst der Vergangenheit an. Warum das so ist? Ich verdeutliche Ihnen den Unterschied gerne:
Alte vs. neue Führung – was wählen Sie?
Alte Führung:
- Führen durch Strenge
- Führungskraft wurde von höherer Stelle benannt und erhält dadurch Autorität
- Ist ausschließlich ziel- und strategieorientiert
- Braucht Kontrolle
- Entscheidet alleine
- Liebt Disziplin & Gehorsam
- Spricht
New Leadership
- Führen durch Vertrauen
- Die Autorität wurde vom Team und der höheren Stelle verliehen
- Ist visions- und werteorientiert
- Vergibt Freiheit
- Entscheidet gemeinsam
- Liebt Kooperation & Kreativität
- Hört zu
Führen ist einfach. Leadership die echte Kunst.
New Leadership – Zeit für ein neues Führungsbewusstsein!
Wohin die Führungsreise geht?
Dieser Vergleich mag plakativ sein, zeigt aber sehr deutlich, wohin die Führungsreise geht. Führungskultur soll für mich inspirierend sein und Sinn und Werte vermitteln. Unternehmen der Zukunft sind lebendige Arbeitswelten – Orte der Inspiration, Entfaltung und zum Wohlfühlen. Es gilt: Mehr Authentizität und Bewusstsein in Unternehmen bzw. in die Unternehmens- und Führungskultur zu bringen.
Als Sparringspartnerin begleite und unterstütze ich Sie und Ihre Führungskräfte dabei.
Unternehmer:innen der Zukunft leben ein neues Führungsbewusstsein!
Maßgeschneidertes Führungskräfte-Entwicklungsprogramm für Ihr Unternehmen
Führungskräfte stehen heute vor zahlreichen Herausforderungen. Die einen haben ihre Position hart erarbeitet. Sie sind jahrelang in einer verantwortungsvollen Position und müssen mit einer sich ständig verändernden Umwelt zurechtkommen. Die anderen wurden ohne Ausbildung, ohne fachlichen Background, in eine Führungsrolle befördert und müssen sich erst entwickeln. Wichtig ist, den eigenen authentischen Führungsstil zu finden, mit dem man über sich selbst hinauswächst. Für beide Fälle ist Authentic Corporate Leaders das Programm der Wahl.
Das Führungskräfte-Entwicklungs-Programm wird maßgeschneidert als Inhouse-Gruppenprogramm erstellt und begleitet Ihr Führungskräfte dort, wo sie es brauchen. Mögliche Themen und Inhalte des Programms können sein:
- ICH als Führungspersönlichkeit
- Mein authentischer Führungsstil
- Self-Leadership bzw. Selbstführung
- Resilienz
- Growth Mindset & Empowerment
- Kommunikation & Beziehungsmanagement
- Emotionale Kompetenz
- Sinn- und Werte-orientierte Führungskultur
- Kooperative Zusammenarbeit
- Empower your authentic Team
- Team-Kultur, Mission & Werte
- Kreativität & Ideenfindung
- Vision & Ziele
- Daily Business
- authentischer Auftritt und Selbstausdruck
- usw.
Das gesamte Setup dieses Führungskräfte-Entwicklungsprogramms orientiert sich an den Bedürfnissen von Führungspersonen in fixen Unternehmensrahmen. Der Mix aus Gruppenformat, Workshops, Business Coaching, etc. wird individuell für Ihr Unternehmen erstellt.
Gerne beantworte ich Ihnen alle Fragen in einem unverbindlichen Erstgespräch.